To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser.
Pengenalan Permasalahan Disiplin Pekerja Manual HRD AktaRelated Papers Pembuangan Konstruktif di Malaysia By Nuarrual Hilal M D Dahlan PERATURAN ETIKA KERJA, KELAKUAN DAN TATATERTIB PERCETAKAN NASIONAL MALAYSIA BERHAD (PNMB By Ibrahim Draman MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA By Albee Lee Akta pekerja By zahin rafizal Www rahsiahrd com Preview Manual HRD akta kerja By Lynn Amalina READ PAPER Download file.Discover everything Scribd has to offer, including books and audiobooks from major publishers.Pengenalan Permasalahan Disiplin Pekerja Full Description SaveDefinisi Disiplin Uploaded by SHah JAng 5 5 upvotes 1 1 downvote 22K views 4 pages Document Information click to expand document information Date uploaded Apr 10, 2011 Copyright Attribution Non-Commercial (BY-NC) Available Formats DOC, PDF, TXT or read online from Scribd Share this document Share or Embed Document Sharing Options Share on Facebook, opens a new window Facebook Share on Twitter, opens a new window Twitter Share on LinkedIn, opens a new window LinkedIn Share with Email, opens mail client Email Copy Text Copy Link Did you find this document useful 5 5 upvotes, Mark this document as useful 1 1 downvote, Mark this document as not useful Is this content inappropriate Report this Document Download Now save Save Definisi Disiplin For Later 22K views 5 5 upvotes 1 1 downvote Definisi Disiplin Uploaded by SHah JAng Description: Full description save Save Definisi Disiplin For Later 5 5 upvotes, Mark this document as useful 1 1 downvote, Mark this document as not useful Embed Share Print Download Now Jump to Page You are on page 1 of 4 Search inside document.
Browse Books Site Directory Site Language: English Change Language English Change Language. Mana-mana pekerja yang bermasalah samada dari segi prestasi, salahlaku dan sebagainya perlu diambil tindakan disiplin. Ketahuilah prosedur disiplin yang betul dan tatacara Siasatan Dalaman Disiplin atau Domestic Inquiry dengan menghadiri kursus tiga hari ini. Peserta juga akan didedahkan dengan tatacara dan strategi, jika pekerja yang diberhentikan mencabar keputusan syarikat di Jabatan Buruh atau jabatan Perhubungan Perusahaan. Kajian mendapati bahawa pertalian (komitmen) yang kuat dala m diri pekerja kepada organisasinya aka n menjurus kepada hasil yang diha rapkan seperti mencapai matlamat bersama, nilai dan budaya kerja yang sehala serta keinginan untu k melaksana misi organisasi (Worrall et al., Bennett dan Durkin, 2000; St.Amour, 20 00). Definisi komitmen Komitmen bukanlah suatu objek at au sifat yang nyata untuk ditera ngkan secara langsung. For further information, including about cookie settings, please read our Cookie Policy. By continuing to use this site, you consent to the use of cookies. Got it We value your privacy We use cookies to offer you a better experience, personalize content, tailor advertising, provide social media features, and better understand the use of our services. To learn more or modifyprevent the use of cookies, see our Cookie Policy and Privacy Policy. Accept Cookies top See all 9 Citations See all 26 References Download citation Share Facebook Twitter LinkedIn Reddit Download full-text PDF Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen pekerja di organisasi awam Article (PDF Available) January 2007 with 17,258 Reads How we measure reads A read is counted each time someone views a publication summary (such as the title, abstract, and list of authors), clicks on a figure, or views or downloads the full-text. Learn more Cite this publication Asri Marsidi 2.28 University Malaysia Sarawak Hamrila Abdul Latip 2.87 University Malaysia Sarawak Abstract Kajian ini melihat gelagat pekerja tentang komitmen terhadap organisasi. Penyelidik menganalisis hubungan signifikan di antara angkubah bebas seperti faktor demografik, faktor psikologi dan faktor organisasi dengan komitmen pekerja terhadap organisasi. Kajian dijalankan dengan menggunakan borang soal selidik yang diterima daripada 113 kakitangan awam di beberapa jabatan kerajaan. Kajian mendapati bahawa purata keseluruhan bagi komitmen pekerja terhadap organisasi hanya berada di tahap sederhana iaitu pada kadar 58.4 peratus. Elemen tahap pendidikan dalam angkubah demografik didapati mempunyai hubungan korelasi positif pada aras keyakinan 0.05 kepada komitmen pekerja terhadap organisasi, manakala elemen-elemen demografik lain seperti usia, status perkahwinan, tempoh perkhidmatan dan pendapatan tidak menunjukkan hubungan korelasi yang signifikan ke atas komitmen pekerja terhadap organisasi. Angkubah psikologi pula menunjukkan tahap hubungan korelasi positif kepada komitmen pekerja terhadap organisasi pada aras keyakinan 0.01. Korelasi angkubah organisasi dengan komitmen pekerja pula menunjukkan tahap hubungan korelasi positif pada aras keyakinan 0.01. Pengenalan Permasalahan Disiplin Pekerja Free Advertisement ContentDiscover the worlds research 17 million members 135 million publications 700k research projects Join for free Advertisement Content uploaded by Hamrila Abdul Latip Author content All content in this area was uploaded by Hamrila Abdul Latip on Mar 27, 2016 Content may be subject to copyright. Penyelidik menganalisis hubungan signifikan di antara angkubah bebas sepe rti faktor demografik, faktor psikologi dan faktor organisasi dengan komitmen p ekerja terhadap organisasi. Kajian dijalankan dengan menggunakan borang soal selidik yang diterim a daripada 113 kakitangan awam di beberapa jabatan kerajaan. Kajian mendapati baha wa purata keseluruhan bagi komitmen pekerja terhadap organisasi hanya b erada di tahap sederhana iaitu pada kada r 58.4 peratus. Elemen tahap pendidikan dalam angkubah d emografik didapati mempunyai hubungan korelasi positif pada aras keya kinan 0.05 kepada kom itmen pekerja terhadap organisasi, manakala elemen-elemen demografik lain seperti usia, status perkahwinan, tempoh perkhidmatan dan pe ndapatan tidak menunjukka n hubungan korelasi yang signi fikan ke atas komitmen pekerja terhadap organisasi. Angkubah psikologi pula me nunjukkan tahap hubungan korelasi positif kepada ko mitmen pekerja terhadap organ isasi pada aras keyakinan 0.01. Pengenalan Komitmen merupakan suatu ta li perhubungan di antara pekerja dengan organisasi. Komitmen akan dilihat dari pelbagai perspektif yang merujuk kepada bermacam-macam kriteria, situasi dan gelagat tingkah laku pekerja. Lazim nya, terdapat simbiosis kehendak di antara organ isasi dengan pekerja yang mewujudkan pertalian komitmen di antara kedua-dua nya. Organisasi memerlukan kebolehan, kecekapan, ketekunan dan kesetiaan daripada a hlinya. Manakala di pihak pekerja perlu memenu hi keperluan mereka, sekurang-kurang nya keperluan asas sebelum dapat memberikan komitmen (Lunjew, 1994). Proses simbiosis kehendak yan g berjaya akan menghasilkan pulangan yang memberangsangkan seperti keuntungan, produktiviti yang tinggi, kesetiaan pekerja dan pencapaia n misi dan matlamat organisasi. Organisasi biasa nya amat menghargai komitm en pekerjanya memandangkan pekerja yang m empunyai komitmen tinggi cender ung untuk dikaitkan dengan hasil kerja yang baik seperti peningkatan produktiviti, ke puasan kerja, kurangnya kadar ponteng kerja, kestabilan suasana kerja da n sebagainya (Worrall et al., 2000; Culverso n, 2002). Malahan, pekerja yang mem punyai komitmen tinggi terhadap orga nisasi lebih mudah untuk memberikan sumbangan tambahan seperti inovasi dan kreativiti, di mana ianya akan menyumbang ke arah keupayaan o rganisasi yang lebih tinggi (Be nnett dan Durkin, 2000). Lantaran itu, komitmen pekerja ke atas organi sasi adalah suatu cabang pengurusan sumber manusia yang perlu ditadbir sebaik mungkin, sebagaimana setiap organ isasi harus memberikan perhatian kepada aset sumber manusianya. Kese daran akan pentingnya perancangan, pembahagian dan peng gunaan sumber manusia yang sesuai dan bet ul telah. Kajian mendapati bahawa pertalian (komitmen) yang kuat dala m diri pekerja kepada organisasinya aka n menjurus kepada hasil yang diha rapkan seperti mencapai matlamat bersama, nilai dan budaya kerja yang sehala serta keinginan untu k melaksana misi organisasi (Worrall et al., Bennett dan Durkin, 2000; St.Amour, 20 00). Definisi komitmen Komitmen bukanlah suatu objek at au sifat yang nyata untuk ditera ngkan secara langsung.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |